Cet article synthetise les regles publiques en vigueur a la date de publication. Les montants des indemnites journalieres sont susceptibles d’evoluer chaque trimestre selon les decisions du gouvernement et de la CNAM. Pour tout cas individuel, consultez ameli.fr, service-public.fr, votre CPAM ou un conseiller social. Sources : Code de la securite sociale, Code du travail, Assurance Maladie, Service-Public.fr.
Le conge maternite en France n’est pas un cadeau. C’est un droit social institue par la loi du 17 mai 1946 et rehausse plusieurs fois depuis, notamment par la loi de financement de la securite sociale 2019. Mais ce droit suppose des conditions d’ouverture, des durees variables selon la situation familiale, et une coordination entre l’employeur, la CPAM et la salariee qui n’est pas toujours intuitive.
En 2026, voici l’etat des regles, sans approximations, avec les chiffres officiels en vigueur et les pieges a eviter.
La duree legale du conge maternite en 2026
La duree depend du nombre d’enfants deja a charge et du nombre d’enfants a naitre.
Pour le premier ou le deuxieme enfant
- 16 semaines au total, dont 6 semaines de conge prenatal et 10 semaines de conge postnatal
- Le conge prenatal commence 6 semaines avant la date presumee d’accouchement (DPA)
- Possibilite de reporter jusqu’a 3 semaines de prenatal sur le postnatal, sur avis medical favorable
Pour le troisieme enfant ou plus
- 26 semaines au total, dont 8 semaines de conge prenatal et 18 semaines de conge postnatal
- Possibilite de prendre jusqu’a 2 semaines supplementaires de prenatal (soit 10 prenatal + 16 postnatal)
En cas de naissances multiples
- Jumeaux : 34 semaines au total, dont 12 prenatal et 22 postnatal
- Triples ou plus : 46 semaines au total, dont 24 prenatal et 22 postnatal
Cas particuliers
- Naissance prematuree avant 6 semaines de conge pris : la totalite du conge prenatal est reportee
- Hospitalisation de l’enfant au-dela de 6 semaines apres la naissance : conge supplementaire possible
- Etat pathologique lie a la grossesse : 2 semaines supplementaires de conge prenatal sur prescription medicale
Les conditions d’ouverture des droits
Le conge maternite ne s’obtient pas automatiquement. Plusieurs conditions cumulatives doivent etre remplies.
Pour les salariees du regime general
L’Assurance Maladie verse les indemnites journalieres si la salariee remplit l’une de ces conditions :
- Avoir cotise sur la base d’au moins 1 015 fois le SMIC horaire dans les 6 mois precedant la date de debut du conge prenatal OU
- Avoir travaille au moins 150 heures au cours des 3 mois precedents OU
- Justifier de 10 mois d’immatriculation a la securite sociale a la date presumee d’accouchement
Pour les emplois precaires (CDD, interim, temps partiels), la regle des 1 015 SMIC horaires sur 6 mois est souvent la plus accessible.
Pour les travailleuses independantes (TNS)
Les artisanes, commercantes et professions liberales relevent de la SSI (Securite Sociale des Independants). Elles beneficient :
- De 112 jours de repos indemnise au minimum (extensible selon situation)
- Du versement d’une allocation forfaitaire de repos maternel en deux fractions
- D’indemnites journalieres forfaitaires versees pendant le repos
Conditions : 10 mois d’affiliation continue a la SSI a la date presumee d’accouchement, et a jour de cotisations.
Pour les exploitantes agricoles
Le regime MSA prevoit des durees similaires au regime general avec des modalites de remplacement specifiques (allocation de remplacement pour faire face aux travaux agricoles pendant l’arret).
Pour les demandeuses d’emploi indemnisees
Si vous etes inscrite a France Travail et indemnisee, vous pouvez beneficier des indemnites journalieres maternite si vous remplissez les conditions de duree de cotisation anterieures (regle des 6 mois ou 10 mois de la securite sociale).
Les montants des indemnites journalieres en 2026
L’indemnite journaliere maternite (IJ) se calcule sur les salaires des 3 derniers mois precedant l’arret.
Pour les salariees
Formule : (salaire brut des 3 derniers mois / 91,25) x 79 % environ, avec un plafond fixe par decret. Le plafond evolue chaque trimestre selon les revalorisations du PASS (Plafond Annuel de la Securite Sociale).
En 2026, l’IJ maternite plafonnee se situe autour de 101 a 102 euros par jour (chiffre arrondi, verifier sur ameli.fr pour le montant exact a la date du depart en conge).
Beaucoup de conventions collectives prevoient un maintien partiel ou total du salaire par l’employeur, qui complete les IJ versees par la CPAM. Verifier votre convention collective et l’accord d’entreprise.
Pour les TNS
L’allocation forfaitaire de repos maternel s’eleve a environ 3 666 euros en 2026 (montant indexe sur le PASS), versee en deux fois.
Les indemnites journalieres forfaitaires s’elevent a environ 60 euros par jour pour les TNS dont le revenu annuel est superieur a 10 % du PASS, et a environ 6 euros par jour pour celles dont le revenu est inferieur. Verifier les montants a jour aupres de la SSI.
Les demarches a accomplir
Avant le conge
- Faire constater la grossesse par un medecin ou une sage-femme avant 14 semaines (premier examen prenatal)
- Declarer la grossesse a la CPAM et a la CAF : le professionnel de sante envoie le formulaire automatiquement, ou la femme depose la declaration en ligne
- Informer l’employeur par lettre recommandee avec accuse de reception ou remise en main propre, en indiquant la date presumee d’accouchement et les dates prevues de conge. Aucun delai legal precis mais conseille au moins 1 mois avant le debut du conge prenatal
- Demander un certificat medical d’arret de travail au medecin pour le debut du conge prenatal
Pendant le conge
- L’employeur transmet les attestations de salaire a la CPAM
- La CPAM verse les indemnites journalieres tous les 14 jours
- L’employeur (selon convention) peut verser un complement de salaire
Apres l’accouchement
- Declaration de naissance a l’etat civil dans les 5 jours
- Transmission de l’extrait d’acte de naissance a la CPAM et a la CAF
- Demarrage des prestations familiales (PAJE, prime a la naissance, allocation de base)
La protection contre le licenciement
C’est un droit fondamental encadre par l’article L1225-4 du Code du travail.
- Pendant la grossesse, le conge maternite et les 10 semaines suivant le retour : interdiction stricte de licencier, sauf faute grave non liee a la grossesse ou impossibilite de maintenir le contrat pour un motif etranger
- Tout licenciement prononce en violation de cette regle est nul, avec reintegration et dommages-interets
- Le contrat de travail est suspendu, pas rompu, pendant le conge
Cette protection s’applique aux CDI mais aussi aux CDD pour la duree restant a courir.
Le retour au travail : ce que peu de femmes savent
A l’issue du conge maternite, la salariee retrouve son precedent emploi ou un emploi similaire avec une remuneration au moins equivalente. Elle beneficie aussi :
- D’un entretien professionnel obligatoire dans les 30 jours suivant le retour
- D’une visite medicale de reprise par le medecin du travail dans les 8 jours
- D’une majoration de remuneration egale aux augmentations generales accordees pendant le conge (rattrapage salarial obligatoire selon l’article L1225-26)
- De la possibilite de demander un temps partiel ou un teletravail pour raisons familiales
Le rattrapage salarial est largement sous-utilise. Selon une etude du Defenseur des droits, moins de 30 % des salariees concernees en demandent l’application.
Les pieges frequents
Ne pas anticiper la transmission des informations a la CPAM. Les retards de versement viennent presque toujours d’une attestation de salaire arrivee trop tard.
Confondre conge maternite et conge parental. Le conge parental est un droit different, non remunere par defaut, qui peut prolonger le conge maternite jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
Ignorer le rattrapage salarial obligatoire au retour. L’employeur doit recalculer la remuneration en integrant toutes les augmentations generales decidees pendant l’absence.
Renoncer a sa visite medicale de reprise. Cette visite est obligatoire et conditionne la legalite de la reprise du contrat.
FAQ
Combien de semaines de conge maternite pour un premier enfant en 2026 ? 16 semaines : 6 semaines avant la date presumee d’accouchement et 10 semaines apres.
Le conge maternite est-il pris en compte pour la retraite ? Oui, les trimestres de conge maternite sont valides comme trimestres cotises pour le calcul de la retraite, sans condition de salaire.
Peut-on travailler pendant le conge maternite ? Non. Le conge maternite est un arret obligatoire de 8 semaines au total, dont 6 semaines apres l’accouchement. Travailler pendant cette periode est interdit et peut entrainer le remboursement des indemnites.
Le pere a-t-il droit a un conge en 2026 ? Oui, le conge de paternite et d’accueil de l’enfant est de 28 jours depuis 2021 (25 jours calendaires + 3 jours d’autorisation d’absence employeur), dont 7 jours obligatoires.
Que faire si l’employeur refuse mon conge ? Le conge maternite est un droit absolu non soumis a l’accord de l’employeur. En cas de refus, contacter l’inspection du travail et le defenseur des droits.
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