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Égalité professionnelle : l’index qui avance, le plafond qui résiste

Depuis la loi Rixain de décembre 2021, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent atteindre 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants et instances dirigeantes d’ici 2026, puis 40 % en 2029. Dans les grandes entreprises du CAC 40, la part des femmes dans les comités exécutifs atteint désormais 25 % en moyenne.

Mais l’index d’égalité professionnelle révèle une autre réalité. Sur les 51 000 entreprises de plus de 50 salariés ayant publié leur score en 2024, la note moyenne s’établit à 87/100. Un chiffre flatteur — qui masque un écart de rémunération réel de 16,8 % en défaveur des femmes, selon l’INSEE.

Violences conjugales : les lois existent, les femmes meurent encore

118 féminicides recensés en 2024 en France. Depuis le Grenelle des violences conjugales de 2019, l’arsenal législatif s’est considérablement renforcé : le bracelet anti-rapprochement (BAR) déployé depuis 2020, l’ordonnance de protection, la suspension de l’autorité parentale. Le 3919 reçoit aujourd’hui plus de 80 000 appels par an.

La loi du 18 mars 2024 a renforcé les mesures d’éloignement du conjoint violent du domicile conjugal dès le dépôt d’une plainte. Une avancée concrète — mais dont l’application reste tributaire des moyens alloués aux tribunaux.

Parité politique : les chiffres, et ce qu’ils cachent

À l’Assemblée nationale, les femmes représentaient 37,3 % des député·es après les élections législatives de 2022. Un record historique — mais loin de la parité. Au niveau local, 84 % des maires restent masculins en 2024. Des études du Cevipof montrent que les femmes élues disposent en moyenne de moins de ressources financières pour leur campagne.

Congé parental partagé : la réforme qui n’a pas encore pris

La réforme du congé parental de 2022 visait à inciter les pères à prendre davantage de congé. Résultat trois ans après : moins de 10 % des pères l’ont utilisé, contre 50 % en Suède. Les raisons sont multiples : perte de revenus, culture d’entreprise hostile, peur d’être pénalisé professionnellement.

Congé menstruel et nouveaux débats

Aucune loi nationale sur le congé menstruel n’a été adoptée en France, contrairement à l’Espagne en 2023. L’endométriose touche 10 % des femmes et constitue une maladie invalidante non reconnue dans les pratiques RH. Ce débat révèle une tension entre approche universaliste et approche équitable des droits.

Ce qui reste à faire

Les associations, le Haut Conseil à l’Égalité et les chercheuses spécialisées convergent sur trois priorités : renforcer l’accès à la justice pour les victimes de violences, conditionner les aides publiques au respect réel de l’égalité salariale, et investir massivement dans les modes de garde. En 2026, les lois existent. La question est de savoir si la volonté politique de les faire vivre est là.